2010-03-10T15:01:58+01:00 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. urn:uuid:2f907bc1-595d-c7e0-6523-69887712a0e7 urn:uuid:21a14018-2f19-30ac-0ac0-0ace847857a1 2010-03-10T15:01:58+01:00 Złożenie wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje powoduje, że prawo do wypłaty zasiłku ulegnie przedawnieniu. Jeżeli jednak niezgłoszenie wniosku o wypłatę zasiłku nastąpi z przyczyn niezależnych od osoby zainteresowanej, termin ten liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca złożenie wniosku.

Złożenie wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje powoduje, że prawo do wypłaty zasiłku ulegnie przedawnieniu. Jeżeli jednak niezgłoszenie wniosku o wypłatę zasiłku nastąpi z przyczyn niezależnych od osoby zainteresowanej, termin ten liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca złożenie wniosku.

urn:uuid:614d69bb-3a88-e901-e07f-b60d9a642c77 2010-03-06T15:01:58+01:00 Emeryt lub rencista, podejmując zatrudnienie na umowę o pracę (niezależnie od wymiaru czasu pracy), podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Dlatego też, w przypadku powstania niezdolności do pracy, przysługują mu świadczenia chorobowe, jednak z pewnymi ograniczeniami.

Emeryt lub rencista, podejmując zatrudnienie na umowę o pracę (niezależnie od wymiaru czasu pracy), podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Dlatego też, w przypadku powstania niezdolności do pracy, przysługują mu świadczenia chorobowe, jednak z pewnymi ograniczeniami.

urn:uuid:a35d81bc-611b-1e12-bcc7-6dcffabec459 2010-03-04T15:01:58+01:00 Przedsiębiorcy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej mają obowiązek opłacać składki ubezpieczeniowe do ZUS. W niektórych przypadkach mogą jednak skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej. Zwolnienie to przysługuje m.in. przedsiębiorcy mającemu ustalone prawo do emerytury lub renty, po spełnieniu pewnych warunków. Którzy jeszcze przedsiębiorcy mogą skorzystać z tej możliwości?

Przedsiębiorcy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej mają obowiązek opłacać składki ubezpieczeniowe do ZUS. W niektórych przypadkach mogą jednak skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej. Zwolnienie to przysługuje m.in. przedsiębiorcy mającemu ustalone prawo do emerytury lub renty, po spełnieniu pewnych warunków. Którzy jeszcze przedsiębiorcy mogą skorzystać z tej możliwości?

urn:uuid:680c68e2-e79d-6826-3acb-0d63af2141f0 2010-02-26T15:01:58+01:00 Zwolnienie dodatku funkcyjnego z oskładkowania nastąpi wówczas, gdy zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy, dodatek przysługuje pracownikowi w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz jest wypłacany za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.

Zwolnienie dodatku funkcyjnego z oskładkowania nastąpi wówczas, gdy zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy, dodatek przysługuje pracownikowi w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz jest wypłacany za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.

urn:uuid:d86c82d5-89af-654c-f297-8a2bb182ed84 2010-02-19T15:01:58+01:00 Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy dotyczy m.in. pracodawców. Wynika to z przepisów zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Nalicza się je od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy dotyczy m.in. pracodawców. Wynika to z przepisów zawartych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Nalicza się je od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

urn:uuid:121a4926-8299-f401-a97a-4379ea7db805 2010-02-16T15:01:58+01:00 Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Za dzieci, uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Za dzieci, uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.

urn:uuid:9eb41fba-e5e1-b93c-3eb8-d4275882c373 2010-02-10T15:01:58+01:00 Obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych obejmuje wszystkich pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, nawet tych, którzy nie spełniają warunków do uzyskania emerytury pomostowej, np. nie wykonywali takich prac przed dniem 1 stycznia 1999 r.

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych obejmuje wszystkich pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, nawet tych, którzy nie spełniają warunków do uzyskania emerytury pomostowej, np. nie wykonywali takich prac przed dniem 1 stycznia 1999 r.

urn:uuid:50b77fe4-a9f3-7c5e-3339-96b8c7b06168 2010-02-05T15:01:58+01:00 Pracownica, która przebywając na urlopie wychowawczym rodzi kolejne dziecko w trakcie trwania tego urlopu, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego i tym samym podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku. W okresie pobierania zasiłku ustają ubezpieczenia z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Pracownica, która przebywając na urlopie wychowawczym rodzi kolejne dziecko w trakcie trwania tego urlopu, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego i tym samym podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku. W okresie pobierania zasiłku ustają ubezpieczenia z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

urn:uuid:f0508a74-099e-9e4c-c148-3a01baedd729 2010-01-22T15:01:58+01:00 Od 1 stycznia 2010 r. ZUS zaprzestanie wydawania i potwierdzania legitymacji ubezpieczeniowych. W związku z tym, że legitymacje ubezpieczeniowe potwierdzają prawo do świadczeń zdrowotnych, Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) w komunikacie z dnia 12 listopada 2009 r. określił dokumenty uprawniające do świadczeń zdrowotnych.

Od 1 stycznia 2010 r. ZUS zaprzestanie wydawania i potwierdzania legitymacji ubezpieczeniowych. W związku z tym, że legitymacje ubezpieczeniowe potwierdzają prawo do świadczeń zdrowotnych, Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) w komunikacie z dnia 12 listopada 2009 r. określił dokumenty uprawniające do świadczeń zdrowotnych.

urn:uuid:37af8be0-9f5a-b059-ddc8-c4e8602e131c 2010-01-20T15:01:58+01:00 Od 1 stycznia 2010 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy uprawniające pracowników m.in. do korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Podstawą do ich udzielenia jest wniosek zainteresowanego pracownika. Długość wspomnianych urlopów będzie stopniowo zwiększana aż do osiągnięcia maksymalnego wymiaru w 2012 r. (urlop ojcowski) i w 2014 r. (dodatkowy urlop macierzyński).

Od 1 stycznia 2010 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy uprawniające pracowników m.in. do korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Podstawą do ich udzielenia jest wniosek zainteresowanego pracownika. Długość wspomnianych urlopów będzie stopniowo zwiększana aż do osiągnięcia maksymalnego wymiaru w 2012 r. (urlop ojcowski) i w 2014 r. (dodatkowy urlop macierzyński).