2010-03-10T15:01:58+01:00 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. urn:uuid:7117a64d-994b-0ce9-f674-9de3d7a7b885 urn:uuid:e051debe-cb3e-6e85-d522-a43aac7f21b1 2010-03-08T15:01:58+01:00 Pracodawcy zatrudniający kilku lub kilkunastu pracowników, sprawy urlopowe załatwiają zazwyczaj bezpośrednio z pracownikiem, poprzez aprobatę złożonego przez niego wniosku urlopowego. Więksi pracodawcy, ze względu na znaczną liczbę zatrudnionych, wolą ustalać terminy wykorzystania urlopów w sposób bardziej uporządkowany, tj. w planie urlopów.

Pracodawcy zatrudniający kilku lub kilkunastu pracowników, sprawy urlopowe załatwiają zazwyczaj bezpośrednio z pracownikiem, poprzez aprobatę złożonego przez niego wniosku urlopowego. Więksi pracodawcy, ze względu na znaczną liczbę zatrudnionych, wolą ustalać terminy wykorzystania urlopów w sposób bardziej uporządkowany, tj. w planie urlopów.

urn:uuid:00c485e9-a823-d789-e215-38da1956a700 2010-03-04T15:01:58+01:00 W przypadku pracy w dniu dla pracownika wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien za nią udzielić pracownikowi innego dnia wolnego, bez względu na ilość godzin pracy w tym dniu. Udzielenie dnia wolnego powinno nastąpić w ramach danego okresu rozliczeniowego.

W przypadku pracy w dniu dla pracownika wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien za nią udzielić pracownikowi innego dnia wolnego, bez względu na ilość godzin pracy w tym dniu. Udzielenie dnia wolnego powinno nastąpić w ramach danego okresu rozliczeniowego.

urn:uuid:597a360e-572e-fe5c-196e-6fb9bfe9ddde 2010-03-03T15:01:58+01:00 Nawiązanie i ustanie stosunku pracy wymaga spełnienia wielu obowiązków dokumentacyjnych. Ciążą one na pracodawcy jako na podmiocie odpowiedzialnym za przebieg zatrudnienia i dysponencie akt osobowych. Z zakończeniem zatrudnienia wiąże się też na ogół wypłata świadczeń pieniężnych dla pracownika.

Nawiązanie i ustanie stosunku pracy wymaga spełnienia wielu obowiązków dokumentacyjnych. Ciążą one na pracodawcy jako na podmiocie odpowiedzialnym za przebieg zatrudnienia i dysponencie akt osobowych. Z zakończeniem zatrudnienia wiąże się też na ogół wypłata świadczeń pieniężnych dla pracownika.

urn:uuid:19addb49-ed1e-221a-bb30-0450db5b2181 2010-03-01T15:01:58+01:00 Kwota wolna od potrąceń służy do zabezpieczenia wynagrodzenia pracownika przed nadmierną egzekucją. Nie jest ona stosowana jedynie w przypadku potrąceń na rzecz należności alimentacyjnych, z uwagi na ich szczególny charakter. Wysokość kwoty wolnej jest ściśle uzależniona od poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kwota wolna od potrąceń służy do zabezpieczenia wynagrodzenia pracownika przed nadmierną egzekucją. Nie jest ona stosowana jedynie w przypadku potrąceń na rzecz należności alimentacyjnych, z uwagi na ich szczególny charakter. Wysokość kwoty wolnej jest ściśle uzależniona od poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

urn:uuid:20462ce1-85cc-bd5a-cf11-d8eb315300df 2010-02-23T15:01:58+01:00 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy czym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 K.p.).

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy czym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 K.p.).

urn:uuid:db356abf-0352-e2f0-b656-1f53c4411f67 2010-02-20T15:01:58+01:00 W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

urn:uuid:531e564f-6c89-f5ab-da29-7bc89be9a232 2010-02-18T15:01:58+01:00 Urlop niewykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo staje się urlopem zaległym. Zaległego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego w trybie żądania przez pracownika (art. 168 K.p.).

Urlop niewykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo staje się urlopem zaległym. Zaległego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego w trybie żądania przez pracownika (art. 168 K.p.).

urn:uuid:abc9f6ab-128b-8f79-31bb-18ec3f24ceee 2010-02-14T15:01:58+01:00 Potrącanie należności na rzecz pracodawcy, za zgodą wyrażoną przez pracownika na piśmie, nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Tak stanowi art. 91 K.p.

Potrącanie należności na rzecz pracodawcy, za zgodą wyrażoną przez pracownika na piśmie, nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Tak stanowi art. 91 K.p.

urn:uuid:cd709f3d-c43e-3703-4e55-e75389bd1d53 2010-02-09T15:01:58+01:00 Zgodnie z zasadą swobody umów, strony mogą swobodnie ukształtować stosunek prawny, w ramach którego będzie wykonywana dana praca. Może być ona świadczona nie tylko na podstawie stosunku pracy, ale również w oparciu o umowy prawa cywilnego, takie jak umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, o świadczenie usług.

Zgodnie z zasadą swobody umów, strony mogą swobodnie ukształtować stosunek prawny, w ramach którego będzie wykonywana dana praca. Może być ona świadczona nie tylko na podstawie stosunku pracy, ale również w oparciu o umowy prawa cywilnego, takie jak umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, o świadczenie usług.

urn:uuid:4124cd63-0393-f4cb-65a4-bade2d5881fd 2010-02-06T15:01:58+01:00 Wymagania dla kierowców wykonujących przewozy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony oraz przeznaczonymi konstrukcyjnie do przewozu więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą obejmują badania lekarskie, badania psychologiczne, kwalifikację wstępną, szkolenia okresowe.

Wymagania dla kierowców wykonujących przewozy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony oraz przeznaczonymi konstrukcyjnie do przewozu więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą obejmują badania lekarskie, badania psychologiczne, kwalifikację wstępną, szkolenia okresowe.